Хороший керівник повинен володіти певними якостями. Що про це має знати кожен керівник компанії, яка хоче досягти успіху.
Яким повинен бути ефективний керівник
Керувати компанією або персоналом не так вже просто, адже якщо начальник компанії досить м’який і готовий пробачити будь-яку помилку, то підлеглий 100% це помітить і буде використовувати для власної вигоди. Є певний набір якостей, якими повинен володіти кожен лідер. Докладно про це пише блог «Бізнес-Конструктор» в цьому розділі https://blog.bizconstructor.com/glavnye-kachestva-effektivnogo-rukovoditelya/.
Зараз керівником може бути як чоловік, так і жінка, оскільки посада не залежить від статі. На це впливає характер, прагнення, цілеспрямованість, кар’єрне зростання і безліч інших факторів. Зайняти посаду директора може кожен, у кого є певні знання, вміння, навички і підхід до підлеглих.
Необхідні якості керівника, які повинні бути у кожного лідера
Перед тим як почати управляти компанією або відділом, рекомендується тверезо оцінити власний образ і зіставити його з усіма відомими стереотипами. На жаль, хорошим керівником не може бути інтроверт, який звик сидіти вдома в темряві і нічого не робити.
Лідеру притаманні такі якості:
• здорова самокритика. Хороший начальник вміє контролювати власні емоції в будь-якій ситуації. У роботі з колективом важливо вміти знаходити мінуси не тільки працівників, але і для побудови комфортних взаємин з підлеглими. Оптимальна самооцінка і особистісний самоаналіз – приклад того, яким повинен бути керівник;
• висока амбіційність. Без амбіцій в будь-якому бізнесі чи іншій сфері робити нічого. Саме амбіції – двигун вгору по кар’єрних сходах, який приведе до успіху. Кожен співробітник повинен покращувати компанію. Тільки так він зможе домогтися підвищення до керівника і затриматись на цій посаді;
• терплячість і врівноваженість. Не можна ставати лідером і втрачати власне самовладання. Начальник, який не може контролювати свої емоції, не є авторитетом у колективі. Оптимістичність і енергійність куди більше допоможуть поліпшити працездатність підлеглих;
• відповідальність. Ще один професійний критерій начальника – це вміння відповідати за власні вчинки. Справжній лідер також несе відповідальність за весь колектив, викликаючи цим загальну довіру;
• вимогливість до підлеглих. Не можна бути білим і пухнастим начальником, ефективний керівник завжди знає, коли треба бути вимогливим, місцями жорстким і зробити так, щоб підлеглі якісно виконували свою роботу. Безвідповідальність керівництва повністю руйнує організованість робочого процесу, тому дисципліна в колективі повинна бути на першому місці. Давати вказівки рекомендується доброзичливим і рівним голосом, щоб підлеглі не думали, що вони знаходяться в рабстві.
Крім вищеперелічених якостей, начальник повинен ставитися до всіх працівників як до рівних. Не потрібно виділяти улюбленців або ненависних працівників, яких з якоїсь причини не можна звільнити, інакше це призведе до конфлікту всередині колективу.
Рекомендується не забувати про повагу, почуття такту, шанобливе ставлення до всіх співробітників. Начальник в жодному разі не повинен принижувати співробітників, намагаючись таким чином підняти власну самооцінку. Також у керівника повинні бути поглиблені знання, здібності організатора, вміння приймати рішення якомога швидше і не затягувати з висновками, прагнення до самовдосконалення, постановка нових кар’єрних цілей. Тільки в цьому випадку можна досягти успіху.
Подписывайтесь на telegram-канал journalist.today
