Верховна рада України прийняла закон, що передбачає зменшення розмірів штрафів за порушення вимог трудового законодавства. За закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» (щодо усунення норм, які порушують права і законні інтереси роботодавців України) проголосувало 267 нардепів.
Відповідно до закону, фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час в разі фактичного виконання роботи в повний робочий час, встановлений на підприємстві, і виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків карається в десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого вчинено порушення.
Що стосується юридичних осіб та ФОПів, які використовують найману працю, та є платниками єдиного податку першої-третьої груп, до них буде застосовуватися попередження. Якщо ж таке порушення було вчинене повторно протягом двох років з дня виявлення порушення – воно карається у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці карається у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.
Як повідомляв «Журналіст» раніше, Чехія подвоїла річну квоту на працевлаштування українців.
Подписывайтесь на telegram-канал journalist.today
