Найчастіше українці звільняються з роботи через низький рівень оплати праці, але за умови його підвищення готові залишитися. Про це повідомляється у дослідженні hh.ua.
Дослідники з’ясували, що 44% опитаних систематично змінюють роботу: раз на 2-4 роки. Кожен п’ятий влаштовується на нову роботу раз на рік чи навіть частіше.
Які причини змушують українських працівників піти від працедавця:
- 50% респондентів назвали основною причиною звільнення (або думок про звільнення) низьку заробітну плату;
- 45% заявляють, що готові змінити працедавця, якщо відчуватимуть застій у кар’єрі і не матимуть розвитку;
- 39% українців погодяться на пропозицію від іншої компанії, якщо вона буде більш вигідною для них, і напишуть заяву про звільнення;
- третина опитаних – 33% – не готові займатися роботою, якщо вона не приноситиме задоволення;
- ще 32% не збираються миритись з некомфортною атмосферою у колективі.
Найменш популярними причинами для звільнення є завелике навантаження (8%), особисті проблеми (4%) та великі зміни у робочому процесі.
Як втримати працівників у компанії:
- 57% респондентів заявили про те, що готові залишитись у компанії, якщо їм підвищать зарплату;
- 44% опитаних втримають нові проекти та перспективи у розвитку;
- 35% залишаться, якщо отримають підвищення.
Як повідомляв «Журналіст», у ЗСУ служать близько 30-ти тисяч жінок.
Подписывайтесь на telegram-канал journalist.today
