Эксперты международного кадрового портала grc.ua обнаружили, что мотивирует респондентов работать больше. С основными результатами эксперты портала поделились с «Журналистом».
Почти три четверти респондентов (72%) отметили, что премии и надбавки — их лучший мотиватор. Однако были и те, кто не обозначил этот пункт. Среди них — представители профсфер «Админ. персонал» (17%) , «Продажи» (12%), «ИТ, телеком» (10%) и др. Это можно объяснить тем, что первые две профсферы часто выбирают поисковики опыт или с минимальным трудовым стажем. И для них приоритетными являются рост по карьерной лестнице и приобретения практического опыта. А третья профсфера («ИТ, телеком») традиционно входит в топ самых высокооплачиваемых профессий.
Абсолютное большинство 54% участников опроса отмечают: возможность повысить свои профессиональные знания и навыки мотивирует их работать больше. Напомним, что согласно совместному исследованию Academy DTEK и grc.ua «Формула Поколений: Ценности и мотивы современных поколений» планируют учиться 63% респондентов, а каждый четвертый (25%) уже проходит дополнительное обучение. При этом абсолютное большинство (57%) опрошенных отдает предпочтение участию в тренингах. То есть отработке теории на практике, где теоретический блок занимает меньше времени. На втором месте (49% респондентов) среди наиболее приемлемых форматов обучения — онлайн-курсы, видеоконференции, вебинары, форумы, чаты и т.д. Замыкает тройку лидеров — наставничество, когда руководитель, тренер или коллега учит сотрудника.
Более трети участников опроса оказались довольно амбициозными. Так, 36% респондентов отметили, что готовы работать больше, если это обещает повышение и лучшие карьерные перспективы. Ранее мы исследовали спектр причин, который заставляет задуматься над получением руководящей должности. Так, более половины (58%) респондентов отметило, что это — возможность непосредственно влиять на процесс и результаты работы, практически для каждого третьего опрошенного (35%) это — возможность построить карьеру и повысить социальный статус.
Атмосфера в коллективе может как стимулировать к лучшей работе, так и, наоборот, стать причиной увольнения. Например, чуть больше четверти (26%) респондентов отметили, что именно командный дух мотивирует их работать больше. Ведь ощущение комфорта в коллективе положительно влияет на производительность и стимулирует работать так, чтобы не подвести коллег.
Каждый пятый (20%) участник опроса отметил, что похвала от руководителя стимулирует его делать больше. При этом прошлогоднее исследование показало, что большая часть респондентов (44%), оценивая профессиональные способности своих руководителей, назвали их достаточными для работы, которую они выполняют. А вот почти каждый третий (36%) своим начальником в той или иной степени не удовлетворен.
В варианте «Другое» чаще всего респонденты писали о том, что больше всего мотивируют их работать … они сами. Часть опрошенных отмечает: они привыкли выкладываться на все 100%, и самоответственность как раз и подталкивает к тому, чтобы всегда показывать хорошие результаты. Еще некоторое количество респондентов акцентирует, что готовы делать больше ради лучшего будущего своих детей. И менее 1% опрошенных признаются: ничто не может заставить их работать больше.
Читайте также: В Закарпатской области позволили работу бассейнов и спа-зон.
Подписывайтесь на telegram-канал journalist.today
