На початку березня керівництво новозеландської піклувальної компанії Perpetual Guardian розпочало шеститижневий експеримент, протягом якого 200 службовців працюють чотири дні на тиждень замість п’яти, але зарплату отримують як за п’ятиденку. Експеримент завершиться в середині квітня, після чого буде зібрана вся статистика і вже в липні цього року буде прийнято рішення, чи вводити чотириденний робочий тиждень на постійній основі.
На даний момент співробітники фірми вважають експеримент вкрай вдалим: за їх словами, з’являється більше енергії та бажання працювати.
«Люди думали про те, як провести третій вихідний, як використати його, щоб змінити своє життя. Деякі поверталися в понеділок неймовірно енергійними», — зазначає керівник відділу кадрів Perpetual Guardian Христина Бразертон.
Думку свого колеги повністю поділяє і глава фірми Ендрю Барнс: «Люди стали більш позитивними, тому що раптово у них з’явився час на те, що вони раніше не робили».
Нагадаємо, в 2017 році закінчився дворічний проект шведської компанії зі скорочення робочого дня до шести годин. У підсумку витрати фірми зросли на 20%, проте відгулів через хвороби стало на 10% менше, а люди загалом почали почувати себе краще.
Подписывайтесь на telegram-канал journalist.today
